حسام مشعل
14/12/2016, 11:08 PM
حالات رفض وقبول طلبات الإجازة للمدرسين الاعيتادية
هذة الحالات التي يجوز فيها لمدير المدرسة رفض طلب إجازة اعتيادى مقدم له، والتي لايجوز فيها ذلك.
يجوز الرفض في الحالات الآتية:
1- متى كانت ستفقد المدرسة أكثر من ثلث قوتها.
2- لمصلحة العمل القصوى والضرورية جدا.
والبند 1 و2 يعتمدان على المادة 83 من قانون الكادر 155 لسنة 2007
3- أن يتم تقديمها بعد الانقطاع عن المدرسة لأن من شروط الإجازة الاعتيادية أنها تقدم مسبقا.
4- عدم وجود بديل كقائم بالعمل أثناء فترة الإجازة الاعتيادية.
وفى تلك الحالات يجب ترحيلها لأقرب وقت لاحق تكون فيه الظروف مناسبة للقيام بالإجازة وفى إطار من التعاون والمودة بين جميع العاملين بالمدرسة.
ولا يجوز له رفضها في الحالات الآتية:
إذا لم يكن هناك مصلحة عمل قصوى وكانت المدرسة متواجدة بأكثر من ثلثي قوتها وهناك بديل للعمل وقع في استمارة الإجازة الاعتيادية وتم تقديم طلب الإجازة الاعتيادى مسبقا، فحينئذ لا مفر لمدير المدرسة من التهرب من اعتمادها وقبولها فهو بين أمرين..
أ- أما أن يوقع بالموافقة وهو المتوقع والمأمول (مادة 50 من قانون الخدمة المدنية الجديد) لتوافر الظروف المناسبة للقيام بالإجازة الاعتيادى أو يوقع بالرفض كتابة ورسميا وليس شفهيا.
ب- في حالة الرفض يجب حينئذ أن يوقع بعبارة "أرفض" ولو رفض التوقيع وترك الطلب بدون توقيع أي أنه رفض الطلب شفهيا وليس رسميا حتى يتهرب من المساءلة القانونية فعليك التوجه للشئون القانونية بحجة أن مدير المدرسة لم يوقع على الإجازة سواء بالقبول والرفض وهذه مخالفة تستوجب المساءلة القانونية.
هذة الحالات التي يجوز فيها لمدير المدرسة رفض طلب إجازة اعتيادى مقدم له، والتي لايجوز فيها ذلك.
يجوز الرفض في الحالات الآتية:
1- متى كانت ستفقد المدرسة أكثر من ثلث قوتها.
2- لمصلحة العمل القصوى والضرورية جدا.
والبند 1 و2 يعتمدان على المادة 83 من قانون الكادر 155 لسنة 2007
3- أن يتم تقديمها بعد الانقطاع عن المدرسة لأن من شروط الإجازة الاعتيادية أنها تقدم مسبقا.
4- عدم وجود بديل كقائم بالعمل أثناء فترة الإجازة الاعتيادية.
وفى تلك الحالات يجب ترحيلها لأقرب وقت لاحق تكون فيه الظروف مناسبة للقيام بالإجازة وفى إطار من التعاون والمودة بين جميع العاملين بالمدرسة.
ولا يجوز له رفضها في الحالات الآتية:
إذا لم يكن هناك مصلحة عمل قصوى وكانت المدرسة متواجدة بأكثر من ثلثي قوتها وهناك بديل للعمل وقع في استمارة الإجازة الاعتيادية وتم تقديم طلب الإجازة الاعتيادى مسبقا، فحينئذ لا مفر لمدير المدرسة من التهرب من اعتمادها وقبولها فهو بين أمرين..
أ- أما أن يوقع بالموافقة وهو المتوقع والمأمول (مادة 50 من قانون الخدمة المدنية الجديد) لتوافر الظروف المناسبة للقيام بالإجازة الاعتيادى أو يوقع بالرفض كتابة ورسميا وليس شفهيا.
ب- في حالة الرفض يجب حينئذ أن يوقع بعبارة "أرفض" ولو رفض التوقيع وترك الطلب بدون توقيع أي أنه رفض الطلب شفهيا وليس رسميا حتى يتهرب من المساءلة القانونية فعليك التوجه للشئون القانونية بحجة أن مدير المدرسة لم يوقع على الإجازة سواء بالقبول والرفض وهذه مخالفة تستوجب المساءلة القانونية.